Команда

Ольга Александрова




Оставить сообщение


Публикации Ольги Александровой

Как измерить потенциал

Статья от 03 ноября, 14:11:07 Ольга Александрова о том, как оценить потенциал сотрудников и почему высокопотенциальные специалисты не всегда оправдывают надежды компании.

Ольга Александрова

Ведущий консультант EXECT Assessment

Образование

  • Высшее философское (МГУ им. М. В. Ломоносова)
  • Кандидат философских наук
  • Сертифицированный специалист по оценке персонала (Thomas System, UK), 2005
  • Проведение Интервью по компетенциям, SHL (UK), 2006
  • Проведение Центров оценки и развития, SHL (UK), 2006
  • Оценка эффективности обучения, ROI Institute, (USA), 2007
  • Годовая программа «бизнес-коуч», Leadership University (USA), 2008
  • Курсы «Организационное развитие», «Обучение менеджмента и организации», Terra Firma (USA), 2008
  • Оценка уровня комплексности мышления, Terra Firma (USA), 2008
  • Сертифицированный специалист по использованию психометрических инструментов оценки. Cut-e (Germany), TalentQ (UK), 2008

Опыт

5-летний опыт разработки и проведения Центров оценки для руководителей различного уровня крупных российских и международных компаний.
4-летний опыт в создании и проведении программ по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей.
4-летний опыт проведения Executive Assessment.
Участие в разработке инструментов оценки.
Провела более 150 коучинговых сессий по развитию компетенций для менеджеров среднего и высшего звена.

Направления   

Оценка и развитие персонала

Опыт проведения программ в компаниях
  • Тройка Диалог
  • DHL
  • Johnson@Johnson Medical
  • ABN Amro Bank
  • Bacardi
  • Rokwool
  • Shell
  • Unilever
  • Балтика
  • Мегафон
  • ЕСН
  • Ritzio

Практика, связанная с этим сотрудником

EXECT ASSESSMENT

Моделирование компетенций, оценка потенциала, формирование кадрового резерва.