Кризис среднего возраста

Кризис среднего возраста

Так называемый «кризис среднего возраста» приходится на 35-45 лет. В этот период человек оглядывается назад и оценивает результаты достигнутого, а также пересматривает свои планы на будущее. Если достигнуто немного, то человек может продолжить привычное ему движение по жизни, решив, что будет еще более настойчив и целеустремлен. Некоторые, правда, сдаются, опускают руки и всю оставшуюся жизнь завидуют успешным людям, сокрушаясь о своей неудавшейся судьбе.

А как быть тем, кто, наоборот, достиг очень много? У кого отлично и быстро сложилась карьера, кто много повидал и многому научился? Эти люди по жизни активны, амбициозны, стремятся к развитию и никогда не останавливаются на достигнутом. А что у них впереди? Еще один аналогичный пост в следующей компании, еще один акционер (ы), привычные и знакомые как свои пять пальцев обязанности и проблемы (речь идет о ТОП-менеджерах, не о владельцах бизнеса). То есть все то, что они и так уже прекрасно знают и умеют. В чем же развитие? Если человек не боится экспериментировать, если хочет вырваться из привычной колеи и готов учиться и развиваться дальше, то можно приобрести новую профессию – тренер. И научиться передавать свой опыт и свои знания другим людям, учить их тому, что прекрасно знаешь сам. Расширяя свои границы, выходя далеко за рамки одной отрасли, значительно увеличив количество людей в сфере своего влияния.

А с точки зрения тренерской компании, нам очень интересны люди из бизнеса, имеющие за плечами реальный и успешный бизнес-опыт. Сейчас уровень слушателей, приходящих на тренинги, сильно вырос, и им неинтересно общаться с молодыми тренерами. Да и опытные тренеры, пусть даже и профессионалы своего дела, но если они знают только свою узкую тему, если они не применяли или не применяют на практике и в живом бизнесе то, чему учат на тренингах, - они уже не удовлетворяют требованиям компаний-заказчиков.

Сейчас можно иметь меньше опыта тренерской работы, но больше жизненного опыта, бизнес-опыта, опыта работы с людьми и выстраивания команды, практику успешных коммуникаций и прекрасные навыки презентаций и публичных выступлений.

P.S. У нас есть интересное предложение для профессионалов бизнеса, которые готовы попробовать себя в роли бизнес-тренера. Как стать бизнес-тренером >>