Развивающая обратная связь по результатам Центра Развития
По результатам
Центра Развития каждый участник получает подробную индивидуальную обратную связь. Цель обратной связи – познакомить участников с результатами Центра и создать условия для приобретения развивающего опыта, мотивировать на дальнейшее развитие.
Преимущества Развивающей Обратной Связи
- Независимая оценка. Участники получают объективную информацию о своих сильных сторонах и зонах развития от внешних консультантов, с которыми нет истории отношений.
- Снятие сопротивления. Обратную связь предоставляют профессиональные консультанты, имеющие богатый опыт в индивидуальном консультировании. Это помогает сотруднику принять оценки и увидеть свои области для развития.
- Наглядность. Во время обратной связи консультант проводит подробный разбор поведения участника, и наглядно демонстрируются его устойчивые особенности поведения, что позволяет преодолеть скепсис и негативное отношение к процессу оценки.
- Мотивация на развитие. За счет создания безопасной атмосферы и разбора конкретных фактов поведения у участника появляется возможность проанализировать себя, понять свои стереотипы и обсудить с консультантом варианты развития.
Содержание Обратной Связи
- Процесс Центра Развития. Консультант объясняет участнику методологию оценки компетенций и содержание каждой оценивавшейся компетенции.
- Разбор результатов выполнения аналитических упражнений. Консультант показывает участнику, как проявились при решении бизнес-кейса его когнитивные способности: стиль мышления, сбор и анализ информации, особенности принятия решений.
- Видеообратная связь интерактивных упражнений. Мы используем видеоразбор, для того, чтобы каждый участник увидел свое привычное поведение в ситуациях взаимодействия с коллегами, руководителем и подчиненными.
- Приоритеты по развитию. Консультант совместно с участником выделяют актуальные приоритеты в развитии компетенций на основе краткосрочных и долгосрочных бизнес-задач сотрудника.
Формат
Продолжительность Развивающей Обратной Связи – 1-1,5 часа.