Обсуждение проходило в формате круглых столов. На протяжении двух дней эксперты
Как проводить оценку? Какими методами? В какой форме ее эффективнее всего организовывать? В чем плюсы и минусы международного опыта оценки и аттестации государственных служащих? Можно ли сравнивать его с существующим у нас опытом проведения оценки в корпорациях? Как, разработав и внедрив новую систему аттестации, использовать ее затем для разработки программ обучения и формирования кадрового резерва.
Особое внимание участников круглых столов привлек доклад Игоря Дудника.
«Оценочная среда — это предлагаемая нами инновационная составляющая комплексного подхода, представляющая собой совокупность организационных, кадровых и юридических мероприятий, обеспечивающих непрерывный процесс оценки, — комментирует Алена Растопчина, партнер ООО „Бизнес Тренинг“. — Это действительно актуальная и востребованная на сегодняшний день тема. И мы рады, что представленные нашими экспертами материалы были позитивно и с интересом восприняты аудиторией, приняты как потенциальная модель для дальнейшего развития. Но, безусловно, движение к этой модели может быть только постепенным, долгосрочным, поскольку требует существенной проработки, в том числе на уровне законодательной базы».
Круглые столы проводились