Клиент
Российское представительство крупного международного банка
Задача
В компании сформирована группа Talent Pool. Необходимо выстроить программу развития этих сотрудников на 1,5–2 года.
Клиент
Крупный FMCG-производитель
Задача
Необходимо научить менеджеров среднего звена внедрять запланированные изменения в нужные сроки, мотивировать подчиненных, добиваться выполнения KPI и сохранять комфортный рабочий климат в команде.
Клиент
Крупная международная пивоваренная компания
Задача
Необходимо разработать и реализовать максимально ориентированную на практику программу развития менеджеров разного уровня управления.
Клиент
Лидер рынка оконной фурнитуры
Задача
Компания приняла решение изменить подход к продажам для повышения качества обслуживания клиентов и увеличения средней стоимости заказа.
Клиент
Один из основных лидеров экспресс-доставки
Задача
Благодаря постоянному приходу новых людей существует необходимость в ежегодном усилении командного эффекта. В этом году руководство компании хотело бы дополнительно сфокусировать обсуждение участников на оперативных аспектах ведения бизнеса, таких как: взаимодействие между отделами, стандарты общения, методы коммуникации и общая эффективность работы.
Клиент
Один из крупнейших производителей мучных кондитерских изделий.
Задача
В процессе слияния компания претерпевает большие изменения как в структуре, так и в политике компании в целом. Задачей было помочь топ-менеджерам компании максимально правильно и эффективно провести коммуникацию изменений, а также повысить кооперацию и качество взаимодействия между сотрудниками двух компаний.
Клиент
Мировой лидер в индустрии косметики и красоты
Задача
После реструктуризации HR отдела в компании стало очевидно, что у сотрудников различных функций внутри отдела отсутствует единое понимание роли, функционала и задач HR.
Клиент
Крупный автомобильный концерн.
Задача
У компании существует потребность в увеличении продаж, улучшении процесса продажи автомобилей, доведении качества продаж до международных стандартов и повышении уровня обслуживания клиентов.
Клиент
Крупная нефтедобывающая компания.
Задача
Необходимость обучения руководителей младшего и среднего уровня, выявления и оценки управленческого потенциала.